カテゴリー: 労働に関する一般常識
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【労働条件の変更】就業規則の変更により労働条件の不利益変更はできるのか
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in 労働に関する一般常識今回は、労働条件の変更についてです。 目次 合意による変更 労働契約の内容の変更は、労働者と使用者の合意による…
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無期転換・雇止めに注意！有期雇用契約書の書き方例【2025年7月時点】
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in 労働に関する一般常識有期雇用契約の活用を考えることもあると思います。その契約書の書き方について考えてみます。 無期雇用と有期雇用の…
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令和7年度の育児介護休業法の改正と規程の見直しについて
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in 労働に関する一般常識令和７年度の育児介護休業法の改正等により、就業規則や育児介護休業規程の見直しを検討している事業主もいるかと思い…
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2025年改正：育児・介護休業法のポイントと就業規則見直しの実務対応
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in 労働に関する一般常識2025年4月より、育児介護休業法が改正になっております。 目次 男性の育児休業取得率等の公表 これまで労働者…
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