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今回は、適用事業についてです。 労働基準法では、事業の種類に関係なく労働者を1人でも使用する事業を適用事業とし…
今回は、 年次有給休暇のしくみと発生要件 についてです。 目次 年次有給休暇は社員の権利 年次有給休暇は、有給…
働いて給料をもらえば、それが賃金になるというのは分かりますが、その内容によっては判断に迷うものもあります。 ま…
今回は、 給与支払のルールとその例外 についてです。 目次 賃金の支払5原則 給与の支払いに関しては、労働基準…
今回は休日についてです。 目次 休日の原則 労働基準法では、週40時間、1日8時間を労働時間の上限としています…
今回は、 1ヶ月単位の変形労働時間制の留意点 についてです。 目次 1ヶ月単位の変形労働時間制とは 1ヶ月単位…
今回は、 年次有給休暇に支払われる賃金とその規定例 についてです。 目次 年次有給休暇に支払われる賃金 年次有…
今回は、労使協定についてです。 目次 労使協定とは 労使協定とは、「当該事業場に労働者の過半数で組織する労働組…